第(1/3)页

    见杨总裁说让自己调查一个职员。

    这位美女经理的心里，顿时松了一口气。

    她有些心有余季地按了按胸口。

    推了推架在鼻梁上的近视眼镜。

    然后，小心翼翼的问杨峰。

    “杨总，请问，你想让我调查哪一个职员。”

    “调查……一个姓何的组长，具体叫什么名字我忘了，就知道他姓何，是何南人，是组装部的一个组长。

    对了，我想起来了，在这个组，有一个叫李渡城的员工。

    所以，不管组装部有几个姓何的组长，只要这个组有一个叫李渡城的员工，那么就是他。”

    “好的，杨总，我现在就去办公室查看资料。”

    “嗯。”

    “……”

    很快，这位美女经理调查清楚了。

    原来，这位姓何的组长，叫何大成。

    是组装部车间的三组组长。

    跟生产部经理是亲戚关系来的。

    是生产部经理杨东的小舅子。

    在得知这个信息之后，杨峰更是怒不可遏。

    他决定，要好好的整顿一下。

    绝不能唯亲使用。

    否则，对于整个集团来说，都不会是一件好事。

    ……

    于是，在第2天。

    也就是2009年农历八月十六日这天。

    杨峰立即派人，进行了一次针对何大成的秘密调查。

    调查之后，他发现，那个年轻的孕妇所说的一切，完全属实。

    于是，在第3天，也就是2009年农历8月17这一天上午。

    杨峰召开了一次集团总部扩大会议。

    除了集团总部的各位总监和其他高管参会之外。

    杨峰将璎珞手机厂的生产部经理杨东，也叫到了会议室里面，列席会议。

    这次会议的主题是“任人唯亲会对一个企业带来什么样的影响”。

    这一次，杨峰主动让人事总监赵梅先发言。

    人事总监赵梅一头雾水。

    不知道这一次杨总为什么会突然让自己先发言。

    但作为职场上的一个老将。

    她觉得，今天的这次会议，气氛有些诡异。

    特别是手机厂的生产部经理杨东，也被杨总叫来列席会议。

    因此，人事总监赵梅隐隐感觉，待会会有什么事情要发生。

    于是，她迅速站起来。

    组织一下条理后。

    开始说道：“任人唯亲，会使管理者偏听偏信。

    无法正确判断企业内部事务。

    会根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益。

    在这种情况下，有才能的员工，会得不到相应的回报。

    而那些平庸之辈，却占着各个关键的岗位，然后尸位素餐。

    这种唯亲使用的直接结果就是，企业人才会大量流失。

    生产率会大幅度的下降。

    品次也无法得到保障。

    所以，企业仅仅靠情义，是没办法取得长远的发展。

    因此，我们绝不能唯亲使用。

    而是，要唯贤使用。

    否则不但会危及到一个企业的前途，甚至还能威胁到一个企业的生存……”
    第(1/3)页